Hợp đồng cung ứng lao động
...loại khủng hoảng pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
Bạn đang xem: Hợp đồng cung ứng lao động
HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG (1)
Số: …………………../HĐCƯLĐ
Hôm nay, ngày....tháng…...năm………tại……., chúng tôi:
BÊN CUNG ỨNG LAO ĐỘNG: ………….………….………….………….………….………….………
Số năng lượng điện thoại: …….…………….…………….…………….…………….…………….…………….…….
Mã số thuế: …….…………….…………….…………….…………….…………….…………….……….
Số tài khoản........................................ Tại Ngân hàng…………………………………………..……...
Địa chỉ…………………………………………………………………... Swift code…………...(nếu có).
Người đại diện:…….…………….…………….…………….…………….…………….…………….…..
Chức vụ: …….…………….…………….…………….…………….…………….…………….…………..
BÊN TIẾP NHẬN LAO ĐỘNG: ……………………………………………………………………………
Số năng lượng điện thoại: …….…………….…………….…………….…………….…………….……………………
Mã số thuế: …….…………….…………….…………….…………….…………….…………….………..
Số tài khoản........................................ Tại Ngân hàng…………………………………………..……...
Địa chỉ…………………………………………………………………... Swift code…………...(nếu có).
Người đại diện:…….…………….…………….…………….…………….…………….…………….……
Chức vụ: …….…………….…………….…………….…………….…………….…………….…………..
Hai mặt thống độc nhất ký phối kết hợp đồng này với các điều khiếu nại sau:
Điều 1: Địa vị pháp lý của những Bên cam kết kết
1.1.Bên đáp ứng lao hễ là công ty ……………………………………………………….……... được bộ Lao đụng - thương binh với Xã hội cấp chứng từ phép hoạt động dịch vụ đưa bạn lao động đi làm việc việc ở nước ngoài số…………………...ngày........................,có đủ đk và thẩm quyền gia nhập ký phối hợp đồng này cùng đưa fan lao hễ Việt Nam đi làm việc việc ở quốc tế theo thích hợp đồng.
1.2.Bên đón nhận lao động là……………………………………………..., bao gồm đủ điều kiện và thẩm quyền thực hiện hợp đồng này, diễn tả tại:................................................................................
Điều 2: Yêu ước cung ứng
2.1.Theo kiến nghị của Bên đón nhận lao động, Bên cung ứng lao động chấp nhận tuyển chọn lao hễ Việt Nam đi làm việc tại……………………………………….cho Bên mừng đón lao động:
-Số lượng: ……….. Trong những số đó nữ: …….... ;
-Ngành nghề, công việc:…………………………………………………;
-Địa điểm làm cho việc: ……………………………………………………………………………………..... ;
2.2.Bên đáp ứng lao động bảo vệ người lao đụng được tuyển chọn thỏa mãn nhu cầu tiêu chuẩn chỉnh sau:
-Độ tuổi: …………
-Sức khỏe: …………
-Trình độ chăm môn: ……………………….
-Trình độ ngoại ngữ: ………………………….
-Các tiêu chuẩn chỉnh khác (nếu có): ……………………………………………………………………………
(Trường thích hợp hợp đồng đáp ứng lao động chỉ với hợp đồng thiết yếu thì các nội dung trên bắt buộc được thểhiện cố kỉnh thểtrong các phụ lục của vừa lòng đồng)
Điều 3: chính sách đối với người lao động
Bên mừng đón lao động bảo đảm người lao rượu cồn được hưởng những điều kiện phù hợp đồng như sau:
3.1.Thời hạn thao tác (2)
Thời hạn thao tác làm việc là .... Năm (trong đó thời hạn thử vấn đề là……………………....)
Việc gia hạn thời hạn có tác dụng việc phụ thuộc vào vào nguyện vọng của fan lao động, nhu yếu của người sử dụng lao động nước ngoài và theo lao lý của nước mừng đón lao động.
3.2.Thời giờ có tác dụng việc, thời giờ sinh sống (3)
Thời gian có tác dụng việc: ....giờ/ngày,……ngày/tuần theo quy định của cục luậtlao động(ngoài thời gian thao tác nêu trên, tín đồ lao cồn được tận hưởng tiền có tác dụng thêm giờ).
Người lao rượu cồn được nghỉ………..ngày lễ theo quy định của bộ luậtlao động, gồm những ngày:……(1/1, Quốc Khánh....)
Người lao hễ được ngủ .... Ngày phép tất cả hưởng lương hàng năm theo quy định của cục luậtlao động.
3.3.Tiền lương, tiền làm cho thêm giờ, chi phí thưởng và những khoản khấu trừ (nếu có) (4)
Hình thức trả lương: ………………………......(công nhật/ theosản phẩmhay khoán)
Tiền lương cơ bản: ……………………. (tiền lương trong thời hạn thử vấn đề là ………….. /tháng)
(Trong những trường hợp sệt biệt, ví dụ lao rượu cồn là thuyền viên, hoặc các nước tiếp nhận lao động tất cả quy định về tiền lương cơ bạn dạng theo năm thì nhị Bên rất có thể thỏa thuận ghi rõ số đông nội dung này vào hòa hợp đồng)
Địa điểm trả lương:………………………………………………………………………………………..
Đồng tiền trả lương:………………………………………………………………………………………..
Tiền làm cho thêm giờ:………………………………………………………………………………………….
Các khoản tiền thưởng/ phụ cấp:………………………………………………………………………..
Các khoản khấu trừ từ lương theo chính sách của nước tiếp nhận:…………………………………..
Ngày trả lương:…………………………………………………………………………………………….
3.4.An toàn lao đụng và bảo lãnh lao động
Người lao rượu cồn được hỗ trợ (miễn phí/có phí) trang thiết bị bảo hộ lao động cân xứng với quá trình và được người sử dụng lao rượu cồn bảo đảm an ninh lao cồn trong thời gian thao tác theo đúng theo đồng.
Người lao hễ có trách nhiệm sử dụng những trang thiết bị bảo lãnh lao rượu cồn và vâng lệnh các pháp luật về bình an lao động.
3.5.Bảo hiểm (5)
Người lao đụng có trọng trách tham gia cùng được hưởng trọn các chế độ bảo hiểm y tế, tai nạn theo dụng cụ của.................... (liệt kê những loại bảo hiểm theo luật pháp của từng nước tiếp nhận)
3.6.Điều khiếu nại ăn, ở, sinh hoạt
Người lao rượu cồn được cung ứng (miễn phí/có phí) địa điểm ở và được cung ứng (miễn phí/có phí) ăn.
3.7.Phígiao thông
Phí giao thông vận tải từ nước ta đến nước chào đón lao rượu cồn do………………………………….chi trả.
Phí giao thông từ nước tiếp nhận lao hễ về nước ta sau khi dứt hợp đồng do………………………....chi trả.
Xem thêm: Is The Gpu Intel Hd Graphics Family The Same As Intel Hd 4400?
3.8.Trường hợp tí hon đau, yêu thương tật, tử vong
Người lao hễ được hưởng chính sách bảo hiểm theo quy định lao lý có liên quan của nước chào đón lao động
3.9.Chấm dứt hợp đồng trước thời hạn
Trường hợp tín đồ lao đụng bị chấm dứt hợp đồng lao hễ và về nước trước thời hạn mà chưa phải do lỗi của fan lao động, Bên mừng đón có nhiệm vụ bồi thường cho những người lao động theo thỏa thuận và chi trả cho người lao động chi tiêu giao thông để trở về nước.
Trường hợp fan lao rượu cồn bị dứt hợp đồng lao hễ và bắt buộc về nước trước thời hạn do lỗi của tín đồ lao động gây ra, tín đồ lao cồn có nhiệm vụ bồi thường người tiêu dùng lao cồn và/hoặc Bên chào đón lao đụng về đông đảo thiệt hại bởi vì họ gây ra và tự chịu ngân sách giao thông nhằm trở về nước.
Trường hợp người lao cồn bị xong hợp đồng lao động và cần về nước trước hạn vì chưng bất khả chống (thiên tai, chiến tranh, dịch bệnh,...), phía 2 bên có trọng trách thống độc nhất về giá cả giao thông để lấy người lao hễ về nước, coi xét cung ứng người lao cồn và giải quyết các vụ việc còn lâu dài trên cơ sở những vẻ ngoài hiện hành của pháp luật.
(Trường hợp hợp đồng cung ứng lao động chỉ nên hợp đồng thiết yếu thì các nội dung hình thức tại Điều này buộc phải được thểhiện núm thểtrong những phụ lục của đúng theo đồng).
Điều 4: Quyền và trách nhiệm của Bên cung ứng lao động
4.1.Tuyển chọn người lao rượu cồn theo những tiêu chuẩn chỉnh và yêu ước tại Điều 2 nói trên;
4.2.Tổchức bồi dưỡng ngoại ngữ, trình độ chuyên môn (nếu cần thiết) và tu dưỡng kiến thức cần thiết cho bạn lao động;
4.3.Chịu trách nhiệm làm những thủ tục xuất cảnh (ví dụ: khám sức khỏe, xin visa...) cho tất cả những người lao động tương xứng với thỏa thuận tại phù hợp đồng này;
4.4.Phối phù hợp với Bên đón nhận lao động tổ chức quản lý, bảo đảm quyền và tiện ích hợp pháp của bạn lao động; giải quyết và xử lý các vụ việc phát sinh trong quy trình thực hiện hợp đồng.
…..
Điều 5: Quyền và trách nhiệm của Bên chào đón lao động
5.1.Thông báo trước mang lại Bên đáp ứng lao động về nhu yếu tuyển dụng, yêu ước và các bước tổ chức tuyển chọn thông qua văn phiên bản yêu cầu tuyển dụng;
5.2.Cung cung cấp cho Bên cung ứng lao động các hồ sơ tài liệu pháp lý về tuyển chọn dụng lao cồn (Giấy phép tuyển dụng lao hễ Việt Nam, Thư yêu cầu tuyển dụng; Giấy ủy quyền, ...);
5.3.Phối hợp với Bên đáp ứng để đào tạo cho tất cả những người lao đụng theo yêu cầu sử dụng;
5.4.Thông báo, phối hợp với Bên đáp ứng lao động giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình thực hiện vừa lòng đồng;
5.5.Làm những thủ tục để cơ quan tất cả thẩm quyền của……………...(tên nước tiếp nhận lao động) cấp và gia hạn giấy tờ lao động cho tất cả những người lao động;
5.6.Có trách nhiệm bảo vệ Hợp đồng lao động cam kết giữa fan lao động việt nam và người sử dụng lao động quốc tế có những điều khoản phù hợp với các quy định thỏa thuận trong hợp đồng này;
5.7.Có trọng trách phối hợp với người thực hiện lao cồn hỗtrợ bạn lao hễ trong câu hỏi gửi tiền lương và những khoản thu nhập hợp pháp của bạn lao động về việt nam theo đúng cách thức của quy định nước tiếp nhận.
…….
Điều 6: chi phí môi giới (nếu có)
Bên cung ứng lao cồn sẽ trả cho Bên mừng đón lao hễ mức chi phí môi giới là …………………/người/hợp đồng/năm.
Lộ trình thanh toán giao dịch tiền môi giới:………………….
Trong trường hợp bạn lao động bị dứt hợp đồng và yêu cầu về nước trước thời hạn nêu trên điểm ... Mục ... Điều ... Trên đây, Bên đón nhận lao đụng có nhiệm vụ hoàn trả 1 phần phí môi giới đến Bên đáp ứng lao động. Cụ thể là…………..
Điều 7: Điều khoản phạt phù hợp đồng
Các trường hợp dưới đây được xem là gây thiệt sợ hãi cho phía 2 bên ký kết hợp đồng và bên gây thiệt sợ hãi có trọng trách bồithường cho bên bị thiệt hại với tầm bồi thường cụ thể như sau:
-Người lao động bỏ hợp đồng, trốn ra ngoài:…. Nấc bồi thường:...
-Người lao động vi phạm luật kỷ khí cụ lao động:... Mức bồi thường:...
-Bên tiếp nhận chấm dứt tiếp dìm không báo trước; sắp xếp cho lao động làm cho không đúng việc, trả lương không quả thật đã khẳng định dẫn đến lao động bỏ việc, đòi về...
……..
Điều 8: Luật vận dụng và xử lý tranh chấp
8.1.Mọi tranh chấp phát sinh trên cơ sở Hợp đồng này vẫn được giải quyết và xử lý trước hết bằng điều đình giữa 2 bên theo hiệ tượng bình đẳng, cùng gồm lợi,phù hợpvới luật pháp của nhì nước và thông lệ quốc tế.
8.2.Trường đúng theo tranh chấp không giải quyết và xử lý được thông qua thương lượng thì sẽ chuyển ra…………..để giải quyết và xử lý theo nguyên lý của pháp luật……………..
Điều 9: Thời hạn hiệu lực hiện hành của vừa lòng đồng
9.1.Hợp đồng này còn có hiệu lực 3 năm kể từ thời điểm có chủ ý chấp thuận của cơ quan quản lý Nhà nước có thẩm quyền.
9.2.Trong thời hạn hiệu lực thực thi hiện hành Hợp đồng, nếu 1 trong hai mặt muốnsửa đổi, bổ sung cập nhật bất kỳđiều khoản nào thì phải thông báo cho bên đó biết bởi văn bản. Việc sửa đổi, bổ sung hoặc gia hạn vừa lòng đồng chỉ có mức giá trị pháp luật thi hành lúc có việc thỏa hiệp của cả phía hai bên bằng văn bạn dạng và được cơ quan làm chủ Nhà nước gồm thẩm quyền chấp thuận.
9.3.Trong thời hạn hiệu lực thực thi hiện hành Hợp đồng, ví như pháp luật, chế độ hoặc cơ chế của một hoặc nhì nước có thay đổi liên quan tiền đến các nội dung trong thích hợp đồng, hai bên sẽ sửa đổi, bổ sung cập nhật bằng văn bạn dạng đểđảm bảo thích hợp đồng tương xứng với qui định của điều khoản có liên quan.
9.4.Hợp đồng này được auto gia hạn cùng với thời hạn hiệu lực thực thi hiện hành mỗi lần gia hạn tiếp theo là 3 năm ví như hai Bên không tồn tại ý kiến không giống theo Khoản 2 của Điều này.
9.5.Các Bên gồm thể xong xuôi hợp đồng trước thời hạn trong những trường hòa hợp sau:
-…….
Trong trường phù hợp bất khả kháng không thể liên tiếp thực hiện hòa hợp đồng (như xảy ra chiến tranh, thiên tai và các sự kiện khác nằm ngoại trừ khả năng kiểm soát và điều hành hợp lý của những Bên), những Bên tham gia hòa hợp đồng đề xuất cùng nhau xử lý những vấn đề còn tồn tại, ưu tiên những sự việc liên quan liêu đến quyền hạn của fan lao động, bảo đảm an toàn người lao động được hưởng không hề thiếu các quyền và công dụng hợp pháp được quy định trong đúng theo đồng này và phù hợp với quy định pháp luật của nước tiếp nhận.
9.6.Trường phù hợp hợp đồng này bị xong thì hợp đồng lao hễ giữa tín đồ lao động nước ta và người tiêu dùng lao cồn sẽ vẫn còn hiệu lực, những quyền và nghĩa vụ của những Bên đều phải có hiệu lực cho tới khi hợp đồng lao hễ kết thúc.
Hợp đồng này làm tại.....ngày ... Tháng ... Năm được lập thành .... Bạn dạng bằng giờ đồng hồ Việt cùng tiếng............có quý giá như nhau, mỗi bên giữ ... Bản đểtheo dõi và thực hiện.
ĐẠI DIỆN BÊN CUNG ỨNG LAO ĐỘNG ĐẠI DIỆN BÊN TIẾP NHẬN LAO ĐỘNG
(Ký, ghi rõ chúng ta tên, đóng dấu) (Ký, ghi rõ chúng ta tên, đóng dấu)
Ghi chú:
(1) là sự việc thỏa thuận bằng văn phiên bản giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp của vn với bên quốc tế về điều kiện, nhiệm vụ của các phía bên trong việc cung ứng và chào đón người lao cồn Việt Nam đi làm việc việc ngơi nghỉ nước ngoài. Hợp đồng cung ứng lao rượu cồn phải phù hợp với luật pháp Việt Nam, pháp luật của nước mừng đón người lao động
(2) Thời hạn làm việc có thể:
- xác minh thời hạn
- Không xác định thời hạn
(3) Theo quy định của cục luật lao rượu cồn 2012:
- Thời giờ có tác dụng việc thông thường không vượt 08 tiếng trong 01 ngày và 48 giờ đồng hồ trong 01 tuần
- Thời giờ làm cho việc không quá 06 giờ đồng hồ trong 01 ngày đối với những tín đồ làm các công việc đặc biệt nặng trĩu nhọc, độc hại, nguy nan theo hạng mục do cỗ Lao hễ - yêu thương binh với Xã hội công ty trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
(4) Theo quy định của bộ luật lao đụng 2012:
- tiền lương bao hàm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và những khoản bổ sung cập nhật khác.
- nấc lương của fan lao động không được thấp rộng mức lương buổi tối thiểu do chính phủ quy định.
